计提社保和缴纳社保分录（计提社保交社保分录）

本文目录一览：

• 1、计提社保和缴纳社保的会计分录
• 2、计提单位和个人社保如何写会计分录?
• 3、社保如何计提和缴纳分录
• 4、计提和缴纳社保的分录怎么写
• 5、计提社保的分录和缴纳社保的分录是什么
• 6、社保计提与缴纳的分录怎么做

计提社保和缴纳社保的会计分录

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

在会计处理中，当企业需要计提社保费用时，通常会涉及两个主要会计分录。首先，计提时，会计分录为：借：生产成本 借：销售费用 贷：其他应付款-社会养老保险 这一步骤意味着企业已经确认了需要支付的社会养老保险费用，但尚未实际支付。

计提单位和个人社保如何写会计分录?

计提单位和个人社保的会计分录如下：计提工资及单位社保时：会计分录：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——单位社保 应付职工薪酬——工资说明：此步骤是将单位应承担的社保费用以及员工工资进行计提，并计入相应的会计科目。

计提工资和社保个人及单位部分的会计分录操作如下：社保费扣缴 当月扣缴社保费时： 借：管理费用社保费 借：其他应收款社保费 贷：银行存款 注意：社保费通常是当月扣缴当月的，因此不需要额外计提。

计提单位和个人社保会计分录为借管理费用等，贷应付职工薪酬——单位社保、应付职工薪酬——工资；缴纳员工社保时的会计分录为借其他应付款——个人社保、应付职工薪酬——单位社保，贷银行存款。在企业运营中，按照国家法律规定要向相关部门缴纳员工的各项社会福利费用。

社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。

社保的计提和缴纳会计分录，计提社保单位承担部分，借：管理费用-单位社保费，借：销售费用-单位社保费，借：制造费用-单位社保费等，贷：应付职工薪酬-社保费，缴纳社保费的时候，借：应付职工薪酬-社保费，借：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。

社保如何计提和缴纳分录

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

工资计提分录 借方：“管理费用——工资”，表示公司因支付员工工资而产生的费用。贷方：“应付职工薪酬工资”，表示公司有义务在未来支付给员工的工资款项。 社保计提分录 借方：“管理费用——社保”，表示公司因支付员工社保费用而产生的支出。

计提社保分录 假设公司为员工缴纳社保费用，会计在记录时，会进行计提操作。具体操作是：将应支付的社保费用记入相关的费用科目，同时将相应的金额转入应付社保款项科目。分录如下：借：相关费用科目 贷：应付社保款项 缴纳社保分录 当公司实际支付社保费用时，需要进行实际支付的操作。

计提工资和社保个人及单位部分的会计分录操作如下：社保费扣缴 当月扣缴社保费时： 借：管理费用社保费 借：其他应收款社保费 贷：银行存款 注意：社保费通常是当月扣缴当月的，因此不需要额外计提。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），贷：银行存款/现金。

计提和缴纳社保的分录怎么写

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

计提社保分录 假设公司为员工缴纳社保费用，会计在记录时，会进行计提操作。具体操作是：将应支付的社保费用记入相关的费用科目，同时将相应的金额转入应付社保款项科目。分录如下：借：相关费用科目 贷：应付社保款项 缴纳社保分录 当公司实际支付社保费用时，需要进行实际支付的操作。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），贷：银行存款/现金。

在会计处理中，对于社保和个税的计提与缴纳，企业需要遵循一定的会计分录规则。首先，在计提社保费用时，会计分录应为：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）、公积金”科目。

社保的计提和缴纳会计分录，计提社保单位承担部分，借：管理费用-单位社保费，借：销售费用-单位社保费，借：制造费用-单位社保费等，贷：应付职工薪酬-社保费，缴纳社保费的时候，借：应付职工薪酬-社保费，借：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。

会计分录示例：借：应付职工薪酬——社保费 贷：银行存款/现金 此外，企业还需要注意，社保费用的计提和缴纳应遵循国家相关法律法规的规定，确保计提比例和缴纳金额的准确性。同时，企业应及时核对社保缴纳情况，确保与社保机构的数据一致，避免出现误差或遗漏。

计提社保的分录和缴纳社保的分录是什么

在会计处理中，计提社保涉及的会计科目包括生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出、在建工程、合同履约成本等，其会计分录为借记这些科目，贷记应付职工薪酬。这里，“借记”意味着企业将费用增加，同时“贷记”意味着企业在增加一项负债。

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

计提社保分录 假设公司为员工缴纳社保费用，会计在记录时，会进行计提操作。具体操作是：将应支付的社保费用记入相关的费用科目，同时将相应的金额转入应付社保款项科目。分录如下：借：相关费用科目 贷：应付社保款项 缴纳社保分录 当公司实际支付社保费用时，需要进行实际支付的操作。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），贷：银行存款/现金。

企业缴纳的社保费用，需要经过计提与缴纳这2个步骤，另外还需要区分公司部分和个人部分，公司部分计入到管理费用—社保费科目，个人部分根据情况计入到其他应收/其他应付款科目，其分录为，计提时，借：管理费用—社保（公司部分），其他应收款—社保（个人部分），贷：其他应付款—社保。

计提和缴纳社保的会计分录涉及到企业负债、费用以及职工权益等多个方面。在计提社保费用时，应将计提的社保费用记入相关费用科目和负债科目；在缴纳社保费用时，应将已支付的社保费用从负债科目中转出，并记入资产科目。企业应遵循国家相关法律法规的规定，确保计提和缴纳的准确性，并及时核对社保缴纳情况。

社保计提与缴纳的分录怎么做

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

计提社保分录 假设公司为员工缴纳社保费用，会计在记录时，会进行计提操作。具体操作是：将应支付的社保费用记入相关的费用科目，同时将相应的金额转入应付社保款项科目。分录如下：借：相关费用科目 贷：应付社保款项 缴纳社保分录 当公司实际支付社保费用时，需要进行实际支付的操作。

根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），贷：银行存款/现金。