1、住房公积金不可以不交,公司必须要为员工缴纳公积金。公司是不可以不交住房公积金的,对于住房公积金与社保一样具有强制性的约束力;如果单位不给缴纳公积金,那么就可以由住房公积金管理中心责令限期进行办理相关手续;如果逾期不办理的就可以向法院申请强制执行。
2、单位必须为员工缴纳住房公积金。以下是相关规定的详细说明:法律义务:根据《住房公积金管理条例》的规定,单位有义务为员工办理住房公积金缴存登记,并设立相关的住房公积金账户。
3、是的,公积金是公司必须为员工缴纳的。这一要求主要基于《住房公积金管理条例》的相关规定:强制缴纳:根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并为职工办理住房公积金账户的设立手续。
4、法律分析:违法。按照法律的规定必须要给员工缴纳。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
5、【法律分析】:住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时,员工可以向住房公积金部门投诉举报,申请进行补缴。
6、公司必须为员工缴纳住房公积金,这是一项普遍性、强制性和福利性的政策。城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须按照条例的规定缴存住房公积金。
1、单位必须为员工交纳公积金 根据相关规定,单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分,单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。这意味着,单位在雇佣员工时,必须为员工设立公积金账户,并按规定比例为员工交纳公积金。
2、是必须缴纳的。天津市住房公积金管理条例明确限定单位录取或者调入工人的,应当自录取或者调入工人之日起三十日内到市住房公积金管理中心解决缴存登记。单位不解决住房公积金缴存登记或者不为本单位工人解决住房公积金账户设立手续的,由市住房公积金管理中心责令限期解决。
3、单位必须强制缴纳公积金。根据相关法律规定,用人单位应当为职工缴纳住房公积金,这是法定义务。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
4、新公司不交公积金,个人可以自己继续交。个人自行缴纳住房公积金的情况主要包括:个体工商户为自己缴纳公积金;单位职员若公司未缴纳公积金,可自行承担全部缴纳;无业人员或网络商家若非个体工商户,可通过挂靠单位缴纳;缴存住房公积金,需按照职工上一年度月平均工资乘以相应的缴存比例进行。
5、公司必须要为员工缴纳公积金;住房公积金和社保一样,同样具有强制性的法律约束力。单位必须为员工缴纳住房公积金,并且不得以其他形式抵消或者是约定不缴纳。
1、综上所述,公司只给交五险而不给普通员工交公积金是符合现行法律法规的。但员工仍有权与企业协商,争取更好的福利待遇。
2、单位必须为员工交纳公积金 根据相关规定,单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分,单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。这意味着,单位在雇佣员工时,必须为员工设立公积金账户,并按规定比例为员工交纳公积金。
3、用人单位必须要给员工缴纳公积金。以下是对此要求的详细解释:法律强制性:住房公积金和社保一样,都是公司强制给员工缴纳的。如果单位不交,就是违法行为。缴纳主体:住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳。职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位缴纳的住房公积金归职工个人所有。
4、单位必须为员工缴纳住房公积金。以下是相关规定的详细说明:法律义务:根据《住房公积金管理条例》的规定,单位有义务为员工办理住房公积金缴存登记,并设立相关的住房公积金账户。
5、根据《住房公积金管理条例》,除法律另有规定外,用人单位有义务为其在职职工缴纳住房公积金。住房公积金是一项重要的员工福利,旨在帮助职工解决住房问题,同时也是一项强制性规定,单位不缴纳或少缴纳都属于违法行为。
6、单位不给员工交公积金违法。根据法律规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,其中基本养老保险和基本医疗保险是必须参保的。而住房公积金是职工福利待遇之一,用人单位为职工缴纳住房公积金也是法律规定的。因此,用人单位不为员工缴纳住房公积金是违法的。
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